GO e GE felici
Più che un lavoro, un'esperienza da vivere
Convinto che i GO e i GE felici rendono felici i GM, Club Med offre un modello unico di carriera e di occupabilità.
Permette alle persone di crescere all'interno dell'azienda e di sperimentare "la gioia di rivelarsi".
*GO = Gentili Organizzatori, GE = Gentili Dipendenti, G.M = Gentili Ospiti
"Sviluppiamo lo spirito di squadra e siamo desiderosi di lavorare e di crescere insieme agli altri".
Più di un semplice lavoro, i GO e i GE vivono al Club Med esperienze che arricchiscono e trasformano. Si sviluppano, sorprendono se stessi e creano legami per la vita, in un'atmosfera unica e in luoghi di lavoro eccezionali.
Un'esperienza incredibile che trasforma chi la prova
L'87% di giudizio positivo perchè "Lavorare al Club Med è più di un semplice lavoro".
I nostri GO e GE hanno l'opportunità di essere sotto i riflettori grazie alla loro personalità e al loro carattere, sviluppando al contempo le loro capacità di leadership e di comunicazione.
Sono incoraggiati a superare se stessi per acquisire sicurezza e fiducia, per diventare più audaci e per provare nuove esperienze.
Una cultura e uno spirito unici, luoghi di lavoro indimenticabili
Nei nostri Resort e uffici, condizioni di lavoro internazionali uniche.
- Una cultura ricca e diversificata, che deve essere vissuta per essere pienamente compresa
- Unisciti a una squadra per una stagione o un progetto e apprezza la gentilezza di ogni persona e la potenza della squadra.
Il lavoro di GO o GE: un lavoro che cambia la vita
L'opportunità di essere coinvolti in progetti che ci stanno a cuore.
Creata nel 1978, la Fondazione Club Med è un pioniere del volontariato, che permette ai dipendenti di partecipare a programmi di solidarietà.
- 14 partner chiave nell'azione sociale o educativa sostenuta a lungo termine
- 500 bambini accompagnati in 8 scuole sportive
- Più di 3.000 bambini hanno partecipato al tea party globale che si è tenuto in 40 Resort.
- 5 sogni di bambini malati diventano realtà
- In 20 Resort, partnership con associazioni locali per la tutela della biodiversità
Costruiamo connessioni durature tra GO, GE e GM
GO e GE di tutti i ceti sociali, che rivelano il loro talento.
Il successo internazionale del Club Med e il carattere nomade delle sue squadre ci hanno permesso di far vivere e lavorare insieme persone di origini, nazionalità, religioni e culture molto diverse.
Club Med, firmatario della Carta delle Diversità francese dal 2004
- Circa l'80% dei Capi Dipartimento e il 100% dei Capi Villaggio sono di promozione interna.
- Il 46% dei top manager sono donne. Nel Resort, i tassi di formazione e di mobilità sono più elevati per le donne che per gli uomini.
- Il 55% dei Resort accoglie squadre di 15 o più nazionalità e il 90% dei Villaggi più di 9 nazionalità.
- Formazione specifica nella gestione di team multiculturali
- Missione Handicap dal 2008:
Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 2,7% (compresi i subappalti)
41 assunzioni nel 2018 e 136 dipendenti disabili impiegati
Proporre percorsi ricchi e diversificati
Ad esempio, nel 2017:
- Il 20% dei GO hanno cambiato mansione rispetto all'anno precedente...
- Il 26% dei GO e GE ha cambiato Paese di assegnazione
- In Europa, un originale programma di mobilità permette al personale extracomunitario di trascorrere la stagione estiva in un paese del sud e la stagione invernale nelle Alpi francesi.
Sviluppare le tue capacità ogni giorno con l'Università del Talento
- 15.500 GO e GE formati ogni anno
- Formazione fornita all'83% dei Resort GO e GE in due anni
- Più di 1.200 tirocinanti sono accolti nei Talent Campus organizzati ogni anno in Francia, Asia, Africa e America.
- Oltre 200 corsi e corsi di diploma per GO e GE
- Un corso di diploma per Village Manager con l'Università di Parigi XII e un Master 2 in "International SME Management".
Lavorare ogni giorno con persone di ogni estrazione sociale
- Lavorare ogni giorno con persone di origini, nazionalità e culture molto diverse.
- 109 nazionalità rappresentate nelle nostre squadre
- Il 90% dei Resort accoglie GO e GE di 9 o più nazionalità
- 33% dei Resort: almeno 15 nazionalità)
La diversità è un punto di forza
Convinto che la diversità delle sue squadre sia una fonte di ricchezza, il Club Med è impegnato dal 2007 nell'integrazione delle persone con disabilità.
Definiamo e implementiamo la nostra politica sulla disabilità
Il 5° accordo aziendale sull'occupazione dei disabili, fissa gli obiettivi in termini di :
- Reclutamento
- Accoglienza e integrazione dei lavoratori disabili
- Adattamento della postazione di lavoro e accessibilità
- Mantenimento del posto di lavoro e gestione della carriera
- Riclassificazione
- Comunicazione e sensibilizzazione
- Formazione
- Collaborazione con il settore del lavoro protetto e adattato
Qualche cifra:
- Dal 2007, oltre 400 nuove assunzioni, 13 programmi di studio e 50 tirocinanti
- 300 regolazioni della postazione di lavoro
- 1800 ore di consapevolezza della disabilità dal 2014
- Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 4,58%* alla fine del 2018 (compresi i subappalti)
- 133 dipendenti disabili impiegati nel 2018
Alcuni esempi:
- Follow-up dei candidati riconosciuti come lavoratori disabili dal reperimento al collocamento,
- Supporto ai dipendenti: supporto per l'adeguamento del luogo di lavoro e delle procedure amministrative, informazioni sulla condizione di lavoratore disabile
- Regolari azioni di formazione e di sensibilizzazione per i team delle Risorse Umane e per tutto il personale della reception che lavora nel Resort e negli uffici in Francia,
- Chiamata al settore del lavoro adattato (Etablissements et Services d'Aide par le Travail e Imprese adattate) per servizi o acquisti,
- Organizzazione del corso annuale di formazione della squadra francese di scherma handisport nel Resort Club Med...
Disposizioni specifiche per i lavoratori disabili :
- Aiuto per accedere ai corsi di formazione,
- Autorizzazioni specifiche di assenza retribuita,
- Un volume maggiore di giornate di telelavoro,
- L'attuazione di aiuti per compensare l'invalidità, prescritti dalla medicina del lavoro,
- Per i lavoratori disabili che necessitano di attrezzature mediche per compensare gli effetti dell'invalidità (apparecchi acustici, ortesi, cinture lombari, ecc.): sostegno alle richieste di risarcimento per invalidità, copertura finanziaria delle somme che rimangono a carico del lavoratore dopo la deduzione degli aiuti di diritto comune, nei limiti del budget Mission Handicap, ecc.