GO e GE felici

Più di un semplice lavoro, i GO e i GE vivono al Club Med esperienze che arricchiscono e trasformano. Si sviluppano, sorprendono se stessi e creano legami per la vita, in un'atmosfera unica e in luoghi di lavoro eccezionali.

L'87% di giudizio positivo perchè "Lavorare al Club Med è più di un semplice lavoro".

I nostri GO e GE hanno l'opportunità di essere sotto i riflettori grazie alla loro personalità e al loro carattere, sviluppando al contempo le loro capacità di leadership e di comunicazione.
Sono incoraggiati a superare se stessi per acquisire sicurezza e fiducia, per diventare più audaci e per provare nuove esperienze.

Nei nostri Resort e uffici, condizioni di lavoro internazionali uniche.

• Una cultura ricca e diversificata, che deve essere vissuta per essere pienamente compresa
• Unisciti a una squadra per una stagione o un progetto e apprezza la gentilezza di ogni persona e la potenza della squadra.

L'opportunità di essere coinvolti in progetti che ci stanno a cuore.

Creata nel 1978, la Fondazione Club Med è un pioniere del volontariato, che permette ai dipendenti di partecipare a programmi di solidarietà.

• 14 partner chiave nell'azione sociale o educativa sostenuta a lungo termine
• 500 bambini accompagnati in 8 scuole sportive
• Più di 3.000 bambini hanno partecipato al tea party globale che si è tenuto in 40 Resort.
• 5 sogni di bambini malati diventano realtà
• In 20 Resort, partnership con associazioni locali per la tutela della biodiversità

GO e GE di tutti i ceti sociali, che rivelano il loro talento.

Il successo internazionale del Club Med e il carattere nomade delle sue squadre ci hanno permesso di far vivere e lavorare insieme persone di origini, nazionalità, religioni e culture molto diverse.

• Circa l'80% dei Capi Dipartimento e il 100% dei Capi Villaggio sono di promozione interna.
• Il 46% dei top manager sono donne. Nel Resort, i tassi di formazione e di mobilità sono più elevati per le donne che per gli uomini.
• Il 55% dei Resort accoglie squadre di 15 o più nazionalità e il 90% dei Villaggi più di 9 nazionalità.
• Formazione specifica nella gestione di team multiculturali
• Missione Handicap dal 2008:
  Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 2,7% (compresi i subappalti)
  41 assunzioni nel 2018 e 136 dipendenti disabili impiegati

Ad esempio, nel 2017:

• Il 20% dei GO hanno cambiato mansione rispetto all'anno precedente...
• Il 26% dei GO e GE ha cambiato Paese di assegnazione
• In Europa, un originale programma di mobilità permette al personale extracomunitario di trascorrere la stagione estiva in un paese del sud e la stagione invernale nelle Alpi francesi.

• 15.500 GO e GE formati ogni anno
• Formazione fornita all'83% dei Resort GO e GE in due anni
• Più di 1.200 tirocinanti sono accolti nei Talent Campus organizzati ogni anno in Francia, Asia, Africa e America.
• Oltre 200 corsi e corsi di diploma per GO e GE
• Un corso di diploma per Village Manager con l'Università di Parigi XII e un Master 2 in "International SME Management".

• Lavorare ogni giorno con persone di origini, nazionalità e culture molto diverse.
• 109 nazionalità rappresentate nelle nostre squadre
• Il 90% dei Resort accoglie GO e GE di 9 o più nazionalità
• 33% dei Resort: almeno 15 nazionalità)

Convinto che la diversità delle sue squadre sia una fonte di ricchezza, il Club Med è impegnato dal 2007 nell'integrazione delle persone con disabilità.

Il 5° accordo aziendale sull'occupazione dei disabili, fissa gli obiettivi in termini di :

• Reclutamento
• Accoglienza e integrazione dei lavoratori disabili
• Adattamento della postazione di lavoro e accessibilità
• Mantenimento del posto di lavoro e gestione della carriera
• Riclassificazione
• Comunicazione e sensibilizzazione
• Formazione
• Collaborazione con il settore del lavoro protetto e adattato

• Dal 2007, oltre 400 nuove assunzioni, 13 programmi di studio e 50 tirocinanti
• 300 regolazioni della postazione di lavoro
• 1800 ore di consapevolezza della disabilità dal 2014
• Un tasso di occupazione dei lavoratori disabili del 4,58%* alla fine del 2018 (compresi i subappalti)
• 133 dipendenti disabili impiegati nel 2018

• Follow-up dei candidati riconosciuti come lavoratori disabili dal reperimento al collocamento,
• Supporto ai dipendenti: supporto per l'adeguamento del luogo di lavoro e delle procedure amministrative, informazioni sulla condizione di lavoratore disabile
• Regolari azioni di formazione e di sensibilizzazione per i team delle Risorse Umane e per tutto il personale della reception che lavora nel Resort e negli uffici in Francia,
• Chiamata al settore del lavoro adattato (Etablissements et Services d'Aide par le Travail e Imprese adattate) per servizi o acquisti,
• Organizzazione del corso annuale di formazione della squadra francese di scherma handisport nel Resort Club Med...

• Aiuto per accedere ai corsi di formazione,
• Autorizzazioni specifiche di assenza retribuita,
• Un volume maggiore di giornate di telelavoro,
• L'attuazione di aiuti per compensare l'invalidità, prescritti dalla medicina del lavoro,
• Per i lavoratori disabili che necessitano di attrezzature mediche per compensare gli effetti dell'invalidità (apparecchi acustici, ortesi, cinture lombari, ecc.): sostegno alle richieste di risarcimento per invalidità, copertura finanziaria delle somme che rimangono a carico del lavoratore dopo la deduzione degli aiuti di diritto comune, nei limiti del budget Mission Handicap, ecc.